【大领导常用的12条制人招式！（李金平）】
01、只要你有一次提出过离职，无论是什么原因，都会导致我不再愿意继续重用你，即使我表面上装得很热情，那也仅仅是稳住你的权宜之计，私下里已经开始在找别的替代品了，在我这里我很看重能力，但一个人的忠诚度也更加的重要！
02、你要记住一点，每次在用公司的制定要求你的时候，其实就是我自己的意思，你听也得听，不听也得听，每次之所以用公司的名义，是不想给人落下，我过于专政的把柄，如果你听不出来，还指望在我这里有所通融，其实是最大的愚昧无知！
03、我不高兴了对你发火，你要感到庆幸才对，这说明事情还不是很严重，只要你知道道歉并且改正，事情也就这么过去了，出了事情我不理你，并不是说我的胸怀多么宽广，而是努力在寻找收拾你的方法，并且尽量做到，不落下任何的把柄！
04、我用公家的权力为你谋福利的时候，你好好地干活是一回事，但你也要对我本人有感激之心，适当的时候再进一些贡品，无论我的位置坐得再高，毕竟我更愿意看到你的态度，再是我也是有七情六欲的，懂不起我不好说什么，但绝对没有下一次了！
05、我和你讲大道理的时候，不是我对你有多么的器重，要么是接下来、准备做对不起你的事情，要么你已经做了对不起我的事情，我通过讲大道理来敲打敲打你，榆木疙瘩不开窍，我怎么说都说不通，我不会把你怎么样，但你今后在这里就永远只是个“低保”了！
06、你耍的小聪明我都看在眼里，你对我旁敲侧击的不满，我都记在心里，我不是傻子，因为傻子根本坐不上这个位置，凡事讲究个点到为止，撕破脸就没什么玩头了，不理睬你是因为你就这么点价值，再过了头就收拾背包走人吧，因为这就是我对你最后的态度！
07、好好干吧，努力干吧，加油干吧，这里是不会亏待你的，如果你只是一个打杂的，你认为这句话是我对你说的？错了，我是在指桑骂槐，我是对那些对我有价值，而心态又略微不稳定的人说的，你的价值决定了无论怎么干，我都不会对你有任何的改变！
08、和你客客气气，但又不给你具体的好处，不是说我这人多么的吝啬，而是你在我的眼里就是一块鸡肋，不理你吧，多多少少又有点利用价值，重用你吧，确实又做不了什么大事情，反正都跟你客气了，你该怎么办是你的事情，我这么做，完全是为了今后图个心安！
09、我知道你是对的，但还准备打压你，不是因为我对你个人有看法，而是你的行为已经让这个团队不稳定了，发展才是硬道理，可是首先要建立在稳定的基础上啊？说得再直白一点，我都控制不住这个场面了，这里都被你掀翻了，你做得再对又能怎么样？
10、你们老是在我面前说谁谁谁不对，又做了什么人神共愤的事情，我不知道谁谁谁是小人啊？你们不知道我是用它来制约你们的啊？你们仗着有点功劳就得意忘形、不听指挥、甚至出现功高震主的现象，我要问：究竟是我的权力重要，还是你们那点破功劳重要？
11、不要和我唱对台戏，这样对你们是没有任何好处的，你们不知道官大一级压死人吗？更何况这里还是我说了算，我随便用一些所谓的“规章制度”，就可以给你使绊子，就足以让你寸步难行，但我不想这么做，毕竟雷霆万怒者，亦自伤肺腑也！
12、领导也是人，领导也是从你们那个阶段走过来的，领导也有七情六欲，我们是典型的吃软不吃硬，大家有什么事情不能好好的商量吗？非要斗个你死我活？有时候看似你们赢了，我选择隐忍，是因为我懂得衡量利害关系，这并不代表我没有记在心中，然后伺机爆发！
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