从2016年开始，中国证监会公布了一系列股权激励政策，许多公司开始大量发行股票，将股权激励纳入公司战略中，以提高员工的积极性和公司的业绩。然而，在这些政策下，股票确权在实际操作中逐渐显现出问题。
首先，股票确权的操作复杂繁琐，尤其是在大量发行股票的情况下。公司需要向证券登记机构申请股票确权并支付一定的手续费，接着需要向员工发放股票，组织员工进行股票交易等。整个过程涉及多个环节，需要各部门的协调配合，成本和时间成本都很高。
第二，股票确权存在一定的风险。在高额股权激励下，员工往往会选择卖掉手中的股票，以获取更多的现金收入，从而导致公司控制权的流失。而控制权的流失可能会引起多种风险，如公司民营化、董事会权力的消减等。同时，如果员工直接出售股票，可能会引起公司股价波动，甚至可能引发员工与公司之间的矛盾。
第三，股票确权会对公司的财务状况产生影响。根据会计准则，股票确权的费用需要计入公司的利润表中，因此会影响公司的财务报表。在高额股权激励下，股票确权的费用可能会非常巨大，导致公司的净利润大幅下降，甚至可能会引发投资者的担忧，从而影响公司股价的表现。
因此，从多个角度来看，股票确权在股权激励计划中确实存在一定的坑。公司应该谨慎权衡利弊，在股权激励计划中采取适当的措施，避免股票确权对公司的负面影响。