第2种观点： 律师分析：不知道，刑事案件判决应当公开宣判，判缓刑不会提前通知被告人家属。缓刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第3种观点： 法律分析：在单位工作肯定是无法隐瞒的，判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
第1种观点： 法律分析：可以。法院判处犯罪分子缓刑后，法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后，也可以根据《劳动合同法》的规定，决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系，也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十九条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
第2种观点： 一、判缓刑后找工作单位能查到吗1、判缓刑后找工作单位会查到。判缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人。是先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。二、缓刑和假释有什么区别缓刑和假释的区别如下：1、性质不一样。缓刑是刑罚裁量制度，假释是刑罚执行制度；2、适用对象不一样。缓刑适用于拘役3年以下有期徒刑，假释适用于有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子；3、结果不一样。缓刑是有条件地不执行原来的刑罚，而假释是提前释放。
第3种观点： 法律分析：可以。法院判处犯罪分子缓刑后，法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后，也可以根据《劳动合同法》的规定，决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系，也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十九条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
第1种观点： 法律分析：根据相关法律规定，缓刑后的公司可以继续从政府获得合同，但需遵守法律规定。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第一百四十八条规定：缓刑判决的被判决人，在缓刑考验期间，应当遵守法律、行政法规规定的规定和缓刑判决的具体内容。2.《招标投标法》第六条规定：招标人、投标人应当具备独立法人资格，有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，有承担合同义务的能力和良好的履约记录。3.《政府采购法》第二十条规定：政府采购应当遵循公开、公平、公正、诚信的原则，维护国家利益、社会公共利益和采购人的合法权益。综上所述，缓刑后的公司可以继续从政府获得合同，但需遵守相关法律规定和缓刑判决的具体内容，同时具备独立法人资格、良好的商业信誉和健全的财务会计制度、承担合同义务的能力和良好的履约记录等条件。政府采购也应遵循公开、公平、公正、诚信的原则，确保国家利益、社会公共利益和采购人的合法权益。
第2种观点： 一、缓刑结束单位可以解除合同吗1、缓刑结束单位可以解除合同。职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除合同的流程是什么解除合同的流程如下：1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
第3种观点： 法律分析：根据我国《刑法》规定，缓刑期间被判处缓刑的罪犯，在缓刑考验期内应当遵守法律、法规和判决、裁定的规定，不得犯罪。同时，根据《中华人民共和国政府采购法》的规定，政府采购活动应当依法公开、公平、公正、诚信、高效进行。因此，如果公司的法定代表人或主要负责人被判处缓刑，应当在缓刑期限内遵守法律规定，不得违法犯罪，否则将面临刑事责任。在此情况下，若公司想要参与政府采购活动，需要符合相关法律规定，包括缓刑期间行为规范等方面。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二百四十一条：缓刑期间被判处缓刑的罪犯，在缓刑考验期内应当遵守法律、法规和判决、裁定的规定，不得犯罪。2.《中华人民共和国政府采购法》第六条：政府采购活动应当依法公开、公平、公正、诚信、高效进行。3.《中华人民共和国合同法》第九十六条：合同当事人应当诚实信用，履行合同义务。4.《中华人民共和国刑法》第七十七条：法人犯罪的，由该法人承担刑事责任。
第1种观点： 法律分析: 员工被判缓刑，单位会知道。根据相关法律规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。行为人被判处缓刑的，说明其受到了刑事处罚，用人单位是可以主动解除劳动合同的。《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第2种观点： 依据有关规定，公务员被人民法院判处缓刑的，应当开除。但作为国有企业来说，要看企业的相关规定，有的企业规定判处缓刑以上的要开除的，有的企业未作规定。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第3种观点： 单位是通过法院告知义务,知道员工判缓刑的。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系,也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十九条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条 当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。