第2种观点： 法律分析：公司员工的行为是否代表公司这要看是怎样的界定，如果是公司的员工在处理公司的事务的时候，他所代表的言行举止以及一些所有的行动都是代表公司的，如果他是在自己的私生活或者自己的。私人空间处理问题的时候，那么他的行为就是不代表公司的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事 责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
第3种观点： 法律分析：公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第1种观点： 公司对员工进行网络监控是否属于暴露员工隐私在互联网时代下，现代办公已经离不开电子产品以及网络的运用。不仅硬件上，智能手机、电脑成了工作的必需品;在软件上，一些app的运用也将工作半径从有形的办公室拓展到无形的网络和社交媒体上。这些便利的高科技办公硬件和软件，在带来无与伦比的高效率同时，也为雇主对于公司上一点点的保护或者公司内部的规章制度等带来了新的挑战。在美国，由于越来越多的雇主能够进入求职者、雇员的社交网络进行“监视”，在雇主们看来，这些行为是为了保护公司的专有信息或者商业机密，有些则是联邦金融法律的合规要求。反观我国，对于个人隐私保护的法律规定相对笼统。2010年之前，对于隐私保护可参照的规定主要是1993年《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》提到的一点内容，隐私权的保护主要是参照名誉权保护的相关规定。2010年实施的《侵权责任法》，明确将隐私权单列为民事权益的一种。但是，具体到工作场所员工数据上，首先要确定这些员工数据属于隐私范畴，其次按照侵权四要件来确定相关侵权人的责任。与工作场所数据隐私保护最直接的相关规定，应该是2012年生效的《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》第1条规定：禁止任何组织和个人窃取或者以其他非法方式获得公民个人电子信息。另外，第2、3、4条对于其他企事业单位在业务活动中收集、使用公民个人电子信息，提出一些强制性要求，包括：1、遵循合法、正当、必要原则;2、公开收集与使用原则;3、采取技术手段保护原则;4、严格保密，防止侵权原则。虽然在收集和使用员工信息等方面，我国已经给出了具体的规定，但是在其他方面，例如雇主是否有权监控员工电脑和其他通信工具的信息，是否可以对外勤员工进行定位等，我国法律法规尚无具体规定，只能在发生纠纷时，参照民法和侵权法的基本原则，以及上述的《网络信息保护决定》中的指引性原则来界定侵权的界限。
第2种观点： 法律分析：公司有权对员工进行监控，但必须在一定的范围和方式内进行，并需保护员工的个人隐私权。监控范围和方式应该根据公司的具体情况和需要进行规定。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得非法收集、使用、公开、转让劳动者的个人信息，不得非法干涉劳动者的个人隐私。2. 《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：网络运营者收集、使用个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用目的、方式和范围，经个人同意。3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十条：非法侵入计算机信息系统罪，指以非法侵入方式，进入计算机信息系统，对存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、增加、更改或者披露等操作行为的行为。总结：公司可以对员工进行监控，但应遵循法律规定，保护员工的个人隐私权。监控范围和方式应该根据公司的具体情况和需要进行规定，同时应明示监控目的、方式和范围，并经过员工同意。
第3种观点： 法律分析：公司有权利对员工进行监控和调查，但应当遵循法律规定并保护员工的合法权益。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、民主权、政治权。2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：用人单位不得以任何形式违反劳动法律、行政法规的规定，损害劳动者的合法权益。3.《中华人民共和国监察法》第二十五条：监察机关对被监察对象和涉及被监察对象的人员进行监察时，应当依法采取必要的监察措施，但不得侵犯被监察对象和涉及被监察对象的人员的合法权益。综上所述，公司在进行监控和调查时应当保护员工的合法权益，遵守法律规定。如有违规行为，员工可以通过法律途径维护自身合法权益。