数字鸿沟是指数字技术的普及和应用在不同地区、不同群体之间的差距和不平等。数字鸿沟对企业的创新能力有以下几个方面的影响：
技术基础设施的差异：数字鸿沟导致不同地区和企业之间的技术基础设施存在差异。一些地区和企业可能拥有先进的信息技术设备和网络，而另一些地区和企业可能缺乏这些设施。这使得一些企业在创新过程中面临技术上的限制，无法充分利用数字技术来改进产品和服务。
数字技术人才的短缺：数字鸿沟也导致了不同地区和企业之间数字技术人才的短缺问题。一些地区和企业可能缺乏具备数字技术能力的人才，这限制了他们在创新方面的能力。而那些能够拥有并利用高水平数字技术人才的企业，则具有更大的创新竞争优势。
创新文化的差异：数字鸿沟也反映了不同地区和企业之间创新文化的差异。一些地区和企业可能缺乏创新意识和创新文化，对数字技术的应用和创新缺乏积极性。而那些拥有创新文化的企业，能够更好地利用数字技术来推动创新。
针对数字鸿沟对企业创新能力的影响，企业管理者可以采取以下措施来弥补差距：
加强数字技术基础设施建设：企业可以投资建设先进的信息技术设备和网络，提升数字化水平，为创新提供良好的技术基础。
招聘和培养数字技术人才：企业可以积极招聘和培养具备数字技术能力的人才，建立强大的技术团队，提升企业的创新能力。
建立创新文化：企业管理者可以通过激励机制、组织结构和企业文化建设等方面，营造积极的创新氛围，鼓励员工提出新的想法和创新方案。
加强与高校和研究机构的合作：企业可以与高校和研究机构建立合作关系，共享资源和知识，加速创新过程。
利用互联网和数字技术平台：企业可以利用互联网和数字技术平台，开展在线合作、共享经济和开放创新，借助外部力量推动创新。
总之，数字鸿沟对企业的创新能力有一定的影响，但企业管理者可以通过加强基础设施建设、招聘和培养人才、建立创新文化、加强合作等措施来弥补差距，提升企业的创新能力。