15岁打工不发工资怎么办?

劳动纠纷解决路径：协商不成时可向劳动监察大队投诉。童工问题：15岁以下打工属违法，我国劳动法规定最低打工年龄为16周岁。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。

法律分析

如果协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

15岁打工算童工。我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

拓展延伸

如何维权？15岁打工未收到工资如何解决？

当15岁的打工人未收到工资时，可以采取以下措施来维权并解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资发放情况，并要求解释原因。如果雇主拒绝支付工资或提供合理解释，可以寻求劳动监督机构的帮助，向他们投诉并提供相关证据。此外，可以咨询专业律师，了解法律保护措施，例如起诉雇主要求支付工资。同时，保留所有与工作相关的文件、通信记录和证据，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，要坚持自己的权益，不放弃追求合法的工资支付。记住，维护自己的权益是合法的，有关部门将会提供支持和帮助。

结语

如果协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。记住，15岁打工算童工，未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动应受到法律保护。与雇主沟通并要求解释工资发放情况，如遇拒付或合理解释不得要求，可向劳动监督机构投诉并提供证据。咨询专业律师了解法律保护措施，保留相关文件和通信记录。坚持追求合法工资支付，维权过程中有关部门将提供支持和帮助。

法律依据

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。