试用期离职的程序如下:首先,员工需要在离职前3天向直接领导递交手签辞职报告;然后,直接领导批准后将报告转交给人事部,人事部再将其转交给财务部备案;如果在试用期交纳了社保,还需要办理停保封存等相关手续,并整理离职资料,包括离职证明;最后,完成工作交接后,员工需前往人事部办理离职手续,核算薪资并领取离职资料,公司离职流程即告结束。
法律分析
试用期离职办理需要走的程序有:
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保的,需办理停保封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。
拓展延伸
试用期离职如何合法解除?
试用期离职的合法解除需要遵循一定的程序。首先,员工应向雇主提出书面辞职申请,并注明离职原因。雇主应及时召开离职审议会议,对员工的离职申请进行审议。在审议会议上,双方应就离职事宜进行协商,如是否需要履行合同约定的解除通知期、是否需要支付赔偿金等。双方达成一致后,应签署离职协议。最后,雇主应办理离职手续,如办理离职手续、结清工资和福利待遇等。总之,合法解除试用期离职需要遵循法律法规和双方约定,并进行充分协商和程序办理。
结语
试用期离职需遵循一定程序:递交辞职报告给领导,领导批准后转至人事部备案;若交社保,需办理停保封存手续,整理离职资料;工作交接完成后,办理离职手续、核算薪资、领取离职资料。合法解除试用期离职需员工提出书面辞职申请,雇主召开审议会议,协商解除通知期和赔偿金等事宜,签署离职协议。最后,雇主办理离职手续、结清工资和福利待遇。合法解除试用期离职需遵循法律法规和双方约定,经过充分协商和程序办理。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。