法律分析：根据我国《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当依法发放工伤保险待遇和工伤赔偿金，但若用人单位未依法缴纳工伤保险或者未按照法定程序支付工伤赔偿金，或者对工伤赔偿金不服的劳动者提起的申诉逾期不予处理，都可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。但是，最高人民法院曾于2011年发布的《关于人民法院执行工伤保险金的若干规定》中规定，工伤赔偿金应当在2年内申请执行，自申请执行之日起满5年不予审查。因此，在执行工伤赔偿金时确实存在时间限制的法规。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位未依法缴纳工伤保险或者未按照法定程序支付工伤赔偿金的，劳动者可以提起申请强制执行。
2.《最高人民法院关于人民法院执行工伤保险金的若干规定》第四条：“工伤赔偿金应当在2年内申请执行，自申请执行之日起满5年不予审查。”