实习期间薪资是多少

实习期工资需分情况讨论：1、试用期工资不得低于最低标准或合同约定的80%；2、辞退员工需视情况支付经济补偿金；3、劳动合同需明确薪资待遇，可投诉并要求改正；4、实习期工资一般低于最低标准的60%-70%。

法律分析

实习期工资是多少需要分情况进行讨论：

1、对于劳动者在试用期内的工资，法律规定是不能低于本单位同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%；

2、如果劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的最低标准的，按约定执行。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总而言之，实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。

拓展延伸

实习期间的报酬如何确定？

实习期间的报酬如何确定是一个常见的问题。实习薪资的确定通常受到多个因素的影响。首先，公司的规模和行业类型会对实习薪资产生影响。大型跨国公司往往能提供更高的实习薪资，而小型企业则可能提供较低的薪资。其次，实习的工作内容和职责也会影响薪资水平。如果实习生承担了更多的责任和挑战，通常可以期望获得更高的报酬。此外，地理位置和市场竞争也会对实习薪资产生影响。在一些高成本生活的城市，实习薪资可能会更高以应对生活费用。最后，个人的背景和经验也会对实习薪资产生影响。拥有相关专业知识或实习经验的候选人通常可以谈判更高的薪资。总之，实习薪资的确定是一个综合考虑多个因素的过程，需要根据具体情况进行评估和协商。

结语

实习期工资的确定需要根据不同情况进行讨论。根据法律规定，在试用期内，工资不能低于最低工资标准的80%。如果劳动合同约定的试用期工资高于最低标准，则按约定执行。对于辞退员工是否需要支付经济补偿金，也需要分情况讨论。如果员工证实不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付补偿金；否则需要支付。当劳动合同没有明确薪资待遇时，劳动者可以要求明确约定，如用人单位不同意，可以向劳动监察大队投诉。总体而言，实习期工资一般低于最低工资标准的60%到70%。实习薪资的确定受多个因素影响，包括公司规模、工作内容、地理位置和个人背景等。需要综合考虑各方面因素进行评估和协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。