年休假在法律上怎么规定的,法律上该如何规定

年休假的规定：劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假；累计工作满1年不到10年的有5天年假，满10年不到20年的有10天，满20年的有15天。职工在年休假期间享受相同工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假。以下情况不享受年休假：寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。

法律分析

法律对年休假的规定：劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假；如果累计工作满一年不到十年的，年休假有5天；满十年不到二十年的，年假有10天；满二十年的，则有15天。

法律依据

#第二条《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

#第三条《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

#第四条《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

年假的法律规定及法律保障措施

年假的法律规定及法律保障措施因国家和地区的不同而有所差异。一般而言，年假是根据劳动法或相关法规来规定的。根据法律，雇主应当向员工提供一定的年假时间，以便员工得到休息和放松的机会。法律通常规定了年假的累积方式、使用条件和福利待遇等方面的规定。此外，法律还规定了雇主应当履行的义务，例如提前通知员工年假安排、禁止雇主强制员工放弃年假等。为保障员工的权益，法律也规定了雇主未履行年假规定时的违法行为和相应的补偿措施。因此，员工应当了解相关法律规定，以便在享受年假时获得合法的权益保障。

结语

根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在单位连续工作一年以上，享有带薪年休假。根据累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同，从5天到15天不等。但需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，根据法律规定，如果员工享受了寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。因此，作为员工，了解相关法律规定是保障自身权益的重要一环。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。